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打造特色制藥產業鏈、志在成為醫藥健康產業創新型領軍企業

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人才政策

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人力之泉

以平臺吸引人:

金城在大醫藥、大健康領域搭建共創共享共擔的事業平臺,吸引有志向有夢想的各種人才加入,并為之共同奮斗。

以事業培養人:

金城為員工提供發展機會,鼓勵員工參與多種職業通道晉升,創建事業共同體,放手使用高層次人才,提拔德才兼備的管理型人才,大膽啟用高潛力的年輕人才,促進員工加速成長、成就自我。

以機制激勵人:

金城堅持崗位與員工能力素質、發展潛力相匹配用人原則, 搭建“能者上、庸者下、平者讓”機制,獎勵有能力、有激情、有使命感、有業績的員工脫穎而出,推動員工與公司的共同成長。

以文化凝聚人:

金城關注組織發展和員工成長,倡導員工個人的職業規劃與公司的發展愿景融合在一起,營造開放競爭創新的組織氛圍,增強組織的文化凝聚力,共享成長。

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