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【媒體報道】這家企業,讓違章者住院,給注安師加薪
發布時間:2017-05-03

    記者來到山東金城柯瑞化學有限公司,看見該公司門口顯示屏上顯示著總經理孟令棟的安全承諾:

    今天我公司6套生產裝置,罐區處于安全運行狀態;6處特種作業,作業處于安全可控狀態。

    老總敢作出承諾,那該公司的安全生產工作到底是如何開展的呢?
    落實責任領導先行
    在一號液氮罐區,液氮罐前有一塊“管理人員承包責任牌”,上面寫著總經理助理馬越的名字。原來,該公司實行了高層領導掛包基層責任管理制度,5名公司級領導分別掛包5個重點安全管理部位。領導掛包后,對重點部位每月開展一次安全檢查,并做好安全檢查記錄。
    該公司建立了自上而下的安全責任體系,并先后建立了夜間值班制度、安全責任考核制度等。記者看到一本厚厚的安全管理制度匯編,從領導到車間中層再到班組長,每個人的責任都有具體規定。
    2016年,該公司強化責任考核,變過去對安全隱患整改不力者進行處罰,為被發現存在安全隱患也要處罰。去年該公司共發現116處安全隱患,對有關責任人一一進行了處理。
    今年3月9日,金城醫藥集團產業公司人員到山東金城柯瑞化學有限公司檢查安全生產,發現存在安全問題,遂按照責任分工,對山東金城柯瑞化學有限公司安監部經理劉明福及安監部門進行了處罰,共計罰款4300元。
    精準培訓獨辟蹊徑
    “在安全活動體驗期間,通過觀看各種違章案例視頻,我明白了在作業過程中心存僥幸會造成多么慘痛的事故。”這是該公司四車間職工孫冰在職工體驗檔案中寫的一句話。
    該公司針對違章作業人員開展了安全體驗學習活動。安全體驗學習室位于辦公樓三層,有一間普通病房大小,墻上張貼著體驗流程和管理規定等,放置了“受傷職工”的醫療必備品——氧氣瓶、雙拐等。“受傷職工”根據傷害部位接受“治療”。孫冰在登高作業期間沒有佩戴安全帶和安全帽,被診斷為“傷腿”。記者看到他的體驗記錄,要穿病員服、腿部綁縛夾板,“吃藥”、“打針”程序一個不少,觀看視頻資料三次,并先后由車間主任、車間副主任和安全員分別與其進行思想交流。
    今年以來,已經有5名“受傷職工”參加安全體驗學習活動,體驗期間有時還需要家屬送飯陪伴,“受傷職工”的安全體驗心得還要與大家一起分享。這種安全教育形式效果明顯,讓職工對違章有了更深刻的認識。
    “我們總結分析前幾年的安全事故,認識到安全生產工作必須深入,要落實到每一個崗位。”金城醫藥集團產業公司常務副總經理郭方水說。
    構建雙重預防體系
    該公司構建了安全生產風險管控和隱患治理體系,建設了安全生產網絡平臺。“通過這個平臺,企業所有的風險點和安全隱患情況都可以看到。”劉明福告訴記者,“如果安全隱患不處理,就會一直出現在平臺上面,并一直對相關責任人進行跟蹤警示。”
    在該公司,動火作業審批需要經過安監、技術、設備、生產部門負責人以及副總經理五道關,同時規定一個車間一個月只有兩次動火作業的審批名額。“我們就是通過制定動火、登高作業定額管理制度,逼著各車間盡量減少動火、登高等高危險作業行為,進一步減少不安全因素。”劉明福說。
    該公司不斷提升企業管理者和廣大職工的安全素質。據了解,企業目前有注冊安全工程師9名,今年以來有20余人報名參加考試。該公司車間主任和安全員必須取得注冊安全工程師資質。對取得注冊安全工程師資質的職工,該公司給予一定的補助。
 

轉自2017年4月25日《中國安全生產報》記者 王 謙 通訊員崔 艷

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